См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.11.20 г. № 441 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.11.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 42)
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 42) (далее - ЕТКС (выпуск 42).
ЕТКС (выпуск 42) содержит работы по производству керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 42).
В свою очередь, признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 января 2013 года № 6-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 42)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.11.20 г. № 438 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.11.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 32)
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 32) (далее - ЕТКС (выпуск 32).
ЕТКС (выпуск 32) содержит работы по химико-фотографическому производству и разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 32).
В свою очередь, признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 сентября 2012 года № 361-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 32)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.11.20 г. № 422 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.11.20 г.).
Утверждены целевые группы лиц, подлежащих скрининговым исследованиям, а также Правила, объем и периодичность проведения данных исследований.
Целевые группы лиц, подлежащих скрининговым исследованиям, должны проходить скрининговые исследования в порядке, объеме и с периодичностью проведения данных исследований, определяемых уполномоченным органом (п. 2 ст. 87 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс).
В связи с данными нормами Кодекса утверждены:
1) целевые группы лиц, подлежащих скрининговым исследованиям;
2) правила, объем и периодичность проведения скрининговых исследований.
Пунктом 4 статьи 87 Кодекса утверждено, что работодатели создают условия для прохождения скрининговых исследований лицам, подлежащим данным осмотрам, в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, а также беспрепятственно отпускают работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Стоит напомнить, что согласно Трудовому кодексу (ст.87)
5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
См. приказ и.о. Министра здравоохранения РК от 30.10.20 г. № ҚР ДСМ-174/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.11.20 г.).
Утверждена форма сообщения о случаях профессиональных заболеваний и (или) отравлений, связанных с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей либо иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.
Работодатель немедленно в течение суток должен сообщать в государственный орган в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения обо всех случаях профессиональных заболеваний и (или) отравлений, связанных с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей либо иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду (п. 4 ст. 106 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения»).
В связи с данной нормой утверждена форма сообщения о случаях профессиональных заболеваний и (или) отравлений, связанных с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей либо иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.10.20 г. № 416 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.11.20 г.).
Утверждены типовые правила проведения занятия физической зарядкой.
Типовые правила проведения занятия физической зарядкой (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 84 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» и определяют порядок проведения занятий физической зарядкой.
Физическая зарядка проводится в организациях в течение рабочего времени.
Работодатель разрабатывает комплексы физических упражнений в зависимости от вида выполняемых работ, условий труда, возраста и пола работника.
На каждого занимающегося в среднем приходится не менее 1,5 м2 свободной площади помещения, с обеспечением безопасного места.
Физическая зарядка проводится в первой половине рабочего дня с продолжительностью не более 10-15 минут.
Комплекс физических упражнений следует менять каждые 3-4 недели.
Комплекс физических упражнений состоит из разминки, которая длится 2-3 минуты и основной гимнастики.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 28.10.20 г. № ҚР ДСМ-166/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.11.20 г.).
Изменены Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов государственных архивов РК.
Внесены изменения Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов государственных архивов Республики Казахстан, утвержденные приказом Министра культуры и спорта РК от 27 июня 2016 года № 177.
Изменены Требования к квалификации на директора государственного архива:
высшее (или послевузовское) образование по направлениям подготовки кадров «Искусство и гуманитарные науки», «Социальные науки, журналистика и информация», «Бизнес, управление и право», «Естественные науки, математика и статистика», «Информационно-коммуникационные технологии».
Требования к стажу работы не изменились: стаж работы на руководящих должностях в сфере архивного дела не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях в государственных органах и организациях не менее 5 лет (см. пункт 3).
Также Требования к квалификации изменены на заместителя директора архива:
высшее (или послевузовское) образование по направлениям подготовки кадров «Искусство и гуманитарные науки», «Социальные науки, журналистика и информация», «Бизнес, управление и право», «Естественные науки, математика и статистика», «Информационно-коммуникационные технологии».
Требования к стажу работы заместителя не изменились: стаж работы на руководящих должностях в сфере архивного дела не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях в государственных органах и организациях не менее 5 лет (см. пункт 6).
Напомним, что Типовые квалификационные характеристики утверждены в соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 27.10.20 г. № 288 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.11.20 г.).
Утверждены Правила проведения аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения.
В соответствии с подпунктом 38) статьи 7 нового Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждены новые Правила проведения аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения (далее - Правила), которые определяют порядок проведения аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения (далее - аттестация), проводимой на республиканском и местном уровнях.
Согласно Правилам, аттестации подлежат следующие лица:
1) на республиканском уровне, проводимой центральным исполнительным органом, осуществляющим руководство и межотраслевую координацию в области охраны здоровья граждан, медицинской и фармацевтической науки, медицинского и фармацевтического образования, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обращения лекарственных средств и медицинских изделий, контроля за качеством медицинских услуг (далее - уполномоченный орган):
руководители местных органов государственного управления здравоохранения областей, городов республиканского значения и столицы и их заместители;
руководители организаций здравоохранения, подведомственных уполномоченному органу и их заместители;
руководители организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
2) на местном уровне, проводимой местными органами государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы (далее - управления здравоохранения): руководители организаций здравоохранения, подведомственных им.
Аттестация включает следующие этапы:
1) организация проведения аттестации;
2) проведение тестирования;
3) проведение собеседования.
Приложениями к Правилам утверждены следующие формы:
Послужной список аттестуемого лица;
Акт обнаружения запрещенных предметов и удаления с тестирования;
Структура отчета о деятельности организации;
Лист оценки аттестуемого лица (для руководителей и заместителей местных государственных органов);
Лист оценки аттестуемого лица (для руководителей и заместителей организаций здравоохранения, подведомственных уполномоченному органу/местным государственным органам).
В свою очередь, с 3 ноября 2020 года, признаются утратившими силу следующие четыре приказа Министерства здравоохранения РК:
1. Приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 «Об утверждении Правил проведения аттестации на компетентность специалистов в области здравоохранения»;
2. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 июля 2014 года № 369 «О внесении изменения в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 «Об утверждении Правил проведения аттестации в области здравоохранения»;
3. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 апреля 2015 года № 258 «О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 «Об утверждении Правил проведения аттестации в области здравоохранения»;
4. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 мая 2020 года № ҚР ДСМ-52/2020 «О внесении изменения в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения».
См. приказ и.о. Министра здравоохранения РК от 14.10.20 г. № ҚР ДСМ-130/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.11.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Экибастуза на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см.
в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 838/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в организациях г. Экибастуза на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см.
в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 837/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест в организациях г. Экибастуза на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, согласно приложению к настоящему постановлению.
Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см.
в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 836/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест в г. Кокшетау на 2021 год:
1. Для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;
2. Для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
3. Для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации.
См. постановление акимата г. Кокшетау Акмолинской обл. от 26.11.20 г. № А-11/1773 (вводится в действие со дня официального опубликования - с 30.11.20 г.).
Установлена квота рабочих мест в городе Степногорске на 2021 год:
1. Квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в городе Степногорске на 2021 год
2. Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в городе Степногорске на 2021 год
3. Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в городе Степногорске на 2021 год
См. постановление акимата г. Степногорска Акмолинской обл. от 23.11.20 г. № а-11/518 (вводится в действие со дня официального опубликования - с 27.11.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год г. Аркалыка.
В соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год.
См. постановление акимата г. Аркалыка Костанайской обл. от 19.11.20 г. № 386 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год г. Костаная.
В соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год.
См. постановление акимата г. Костаная Костанайской обл. от 18.11.20 г. № 2010 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год г. Костаная.
В соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год.
См. постановление акимата г. Костаная Костанайской обл. от 18.11.20 г. № 2009 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год район Беимбета Майлина Костанайской обл:
| № п/п | Наименование организаций | Списочная численность работников в организации, человек | Размер квоты в процентном выражении от списочной численности работников | Количество рабочих мест |
| 1 | Товарищество с ограниченной ответственностью «ТОБОЛЬСКИЙ ЭЛЕВАТОР» | 81 | 1,2 % | 1 |
См. постановление акимата района Беимбета Майлина Костанайской обл. от 18.11.20 г. № 279 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год г. Рудного Костанайской обл.
В соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год.
См. постановление акимата г. Рудного Костанайской обл. от 17.11.20 г. № 1107 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.11.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год г. Рудного Костанайской обл.
В соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год.
См. постановление акимата г. Рудного Костанайской обл. от 17.11.20 г. № 1106 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.11.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов г. Экибастуза.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях г. Экибастуза, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Данная квота установлена для 28 организаций.
В свою очередь, признано утратившим силу постановление акимата города Экибастуза от 23 декабря 2016 года № 1491/12 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов города Экибастуза».
См. постановление акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 13.11.20 г. № 787/10 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 19.11.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в организациях Павлодарского района на 2021 год, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности:
| № п/п | Наименование организации | Списочная численность работников, человек | Размер квоты (от списочной численности работников), % | Количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, единиц |
| 1 | Коммунальное государственное учреждение «Областной психоневрологический центр оказания специальных социальных услуг» управления координации занятости и социальных программ Павлодарской области | 335 | 1 | 3 |
| 2 | Крестьянское хозяйство «Ертіс» | 110 | 1 | 1 |
| 3 | Товарищество с ограниченной ответственностью «Зерноград» | 163 | 1 | 2 |
| 4 | Товарищество с ограниченной ответственностью «Кирова» | 211 | 1 | 2 |
| 5 | Крестьянское хозяйство «Маяк» | 112 | 1 | 1 |
| 6 | Производственный кооператив «Луганск» | 248 | 1 | 2 |
См. постановление акимата Павлодарского района Павлодарской области от 06.11.20 г. № 386/11 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест в г. Туркестан Туркестанской обл.
Внесены изменения в постановление акимата г. Туркестан от 20 февраля 2020 года № 285 «Об установлении квоты рабочих мест в городе Туркестан для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, также лиц освобожденных из мест лишения свободы и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования», а именно:
1. Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, изложена в новой редакции
2. Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, изложена в новой редакции
3. Квота рабочих мест для трудоустройства граждан молодежи, потерявшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, изложена в новой редакции.
См. постановление акимата г. Туркестан Туркестанской обл. от 23.10.20 г. № 1479 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.11.20 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Одобрен проект Закона РК «О ратификации Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза» и направить его на рассмотрение в Сенат Парламента Республики Казахстан.
В соответствии с Соглашением формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государства трудоустройства.
Реализация права на назначение и выплату трудящимся (членам семьи) пенсии осуществляется на тех же условиях, что и для граждан государства трудоустройства.
Пенсии выплачиваются компетентными органами, в том числе в случае проживания трудящегося (члена семьи) на территории другого государства-члена.
Трудящийся (член семьи) имеет право на получение пенсии на территории государства проживания либо государства-члена, назначившего пенсию.
Назначение и выплата пенсии в соответствии с законодательством одного государства-члена не влияют на право трудящегося (члена семьи) на одновременное назначение и выплату пенсии этого и (или) другого вида согласно законодательству другого государства-члена.
Назначение пенсии с учетом положений Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.
См. постановление Мажилиса Парламента РК от 04.11.20 г. № 1328-VI.
Внесены изменения и дополнения в Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним.
В пункт 3 Правил внесены уточнения, определяющие, что при подаче заявления агента на подтверждение наличия у работника открытого в ЕНПФ индивидуального пенсионного счета не требуется печать налогоплательщика.
Не требуется теперь печать налогоплательщика и в заявлении на возврат ошибочно зачисленных сумм обязательных пенсионных взносов и (или) пени (пункт 20 Правил).
В пункте 5 Правил изменения внесены в порядок определения объекта исчисления ОПВ некоторых лиц.
Так, для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, объектом исчисления ОПВ является ежемесячный доход наемного работника, принимаемый для исчисления ОПВ, который не превышает 50-кратного МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Для физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), ОПВ, подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 5% от получаемого дохода, но не выше 5% 50-кратного размера МРЗП на период с 1 июня 2020 года до 1 января 2021 года.
Внесены поправки также в пункт 6, где определено, что из социальных выплат, указанных в подпункте 26) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, ОПВ удерживаются в соответствии с пунктом 1 статьи 26 Закона РК «Об обязательном социальном страховании».
Далее, изменен заголовок главы 3 Правил, который теперь изложен в редакции: «Глава 3. Перечисление обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в ЕНПФ».
То есть теперь в данной главе определен порядок перечисления не только ОПВ, но и ОППВ.
Соответствующие поправки внесены по тексту главы касательно перечисления ОППВ.
Кроме того, определен срок уплаты ОПВ и ОППВ гражданами Республики Казахстан, указанными в пункте 2 статьи 39 Закона, то есть граждан, которые:
1) получают доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами;
2) работают в представительствах международных организаций в Республике Казахстан, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Казахстан;
3) работают за пределами Республики Казахстан.
Такие граждане самостоятельно производят уплату ОПВ и ОППВ путем перечисления в Государственную корпорацию не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов.
Кроме того, внесены изменения:
в Правила осуществления социальной помощи в виде ежемесячных выплат гражданам Республики Казахстан после завершения периода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства;
в Правила осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет ОПВ, ОППВ из единого накопительного пенсионного фонда;\
в Правила выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции.
См. постановлением Правительства РК от 09.11.20 г. № 745 (вводится в действие с 23.11.20 г., за исключением некоторых абзацев, которые распространяются на отношения, возникшие с 01.06.20 г., и действуют до 01.01.21 г. - касательно ставки ОПВ в размере 5% по договорам ГПХ).
Внесены изменения в Инструкцию по определению условий для исчисления выслуги лет летному составу Вооруженных Сил Республики Казахстан на льготных условиях при назначении пенсии.
Изменения носят редакционный характер: к заголовкам глав Инструкции добавлено слово «Глава».
См. приказ Министра обороны РК от 12.11.20 г. № 628 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.11.20 г.).
Утверждены Правила ведения учета субъектов здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования.
В соответствии c подпунктом 67) статьи 7 нового Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждены правила ведения учета субъектов здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (далее - Правила).
Согласно Правилам, учет субъектов здравоохранения проводится посредством:
1) формирования и актуализации базы данных;
2) формирования и актуализации перечня субъектов здравоохранения, исключенных из базы данных;
3) формирования и актуализации перечня поставщиков;
4) формирования и актуализации перечня соисполнителей.
К субъектам здравоохранения согласно Правилам, относятся организации здравоохранения, а также физические лица, занимающиеся частной медицинской практикой и фармацевтической деятельностью.
Формирование базы данных осуществляется фондом социального медицинского страхования постоянно на основании представленных субъектами здравоохранения заявок на включение в базу данных и прилагаемых к ним документов (далее - заявка).
Заявка на включение в базу данных подается субъектом здравоохранения в электронной форме на веб-портале с использованием ЭЦП.
Заявка на включение в базу данных в качестве поставщика подается субъектом здравоохранения, включенным в региональный перспективный план.
Субъект здравоохранения, имеющий филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, представляет заявку в качестве поставщика и (или) соисполнителя с указанием всех имеющихся производственных баз, претендующих на оказание услуг в рамках ГОБМП и (или) в системе ОСМС.
Субъекты здравоохранения к заявке прилагают следующие документы:
1) копия свидетельства (справка) о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица (для юридического лица) или копия свидетельства (справка) регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и копия документа, удостоверяющего личность (для физического лица);
2) копия лицензии на занятие медицинской деятельностью и приложений к ним, подтверждающих право на оказание соответствующих медицинских услуг по месту нахождения производственной базы субъекта здравоохранения.
Приложениями к Правилам утверждены следующие формы:
Уведомление об отклонении заявки на включение в базу данных субъектов здравоохранения, претендующих на оказание медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования;
База данных субъектов здравоохранения, претендующих на оказание медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования;
Перечень субъектов здравоохранения, исключенных из базы данных субъектов здравоохранения, претендующих на оказание медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования;
Перечень поставщиков, заключивших договоры закупа медицинских услуг в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи или в системе обязательного социального медицинского страхования или договоры закупа услуг по дополнительному обеспечению гарантированного объема бесплатной медицинской помощи) на _____ год;
Перечень соисполнителей, с которыми поставщики заключили договоры соисполнения на ______2020 год.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 06.11.20 г. № ҚР ДСМ-186/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.11.20 г.).
Утверждены тарифы на медицинские услуги, предоставляемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования.
В соответствии с подпунктом 65) статьи 7 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждены:
1) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, оплата которых осуществляется по клинико-затратным группам;
2) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, оплата которых осуществляется по клинико-затратным группам с учетом уровня сложности пролеченного случая по акушерско-гинекологическому профилю;
3) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, оплата которых осуществляется по клинико-затратным группам с учетом уровня сложности пролеченного случая по неонатологическому профилю;
4) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, оплата которых осуществляется республиканским медицинским организациям, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, за пролеченный случай по расчетной средней стоимости;
5) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, оплата которых осуществляется медицинским организациям, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, за один койко-день;
6) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, оплата которых осуществляется для лечения детей с онкологическими заболеваниями по медико-экономическим тарифам;
7) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования;
8) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, оплата которых осуществляется при оказании первичной медико-санитарной помощи;
9) комплексный тариф на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, оплата которых осуществляется на одного онкологического больного в месяц, зарегистрированного в электронном регистре онкологических больных, за исключением больных со злокачественными новообразованиями лимфоидной и кроветворной ткани для областных, региональных, городских онкологических организаций и онкологических отделений многопрофильных клиник, оказывающих медицинскую помощь онкологическим больным;
10) тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, оплата которых осуществляется для проведения исследований компонентов крови и услуг в области иммунологического типирования тканей (HLA-исследования), референс-исследований в службе крови, выделения гемопоэтических стволовых клеток из плацентарной крови и для производства компонентов донорской крови;